00H BLOG2009年5月31日（日曜日）
実は行く先は徳島に確定しているのですが、
諸般の事情により延期されました。
もうすぐ梅雨の季節だというのに・・・ヨヨヨ・・・
再来週来いというお達しが先方から来ております。
雨大丈夫かなぁ・・・。
しかし天気もはっきりしませんねぇ・・・
暑いなぁと思うこともあれば寒いと感じる時さえあります。
まぁこの季節はこんなものなのかもしれませんし、
ほっといても暑い夏はやってくるんでしょうけど（笑）
2009年5月30日（土曜日）
今回は社労士の方の報告ですが、
さすがに多くの会社を見られている社労士さんなだけに、
社長力についての話が印象的でした。
元々リハーサルの前に話されていた時の、
『私なんかが話しても～♪』なんていう雰囲気はどこへ・・・
穏やかな口調ながら『ホンマに社長の役目わかってんの!?!?』と
容赦のない言葉のグーがどんどん飛んできます。
しかしあちこちでセミナーをこなされていることもあり、
非常に話し慣れているせいかスマートすぎる印象が・・・？
しかしその後打合せを続けているうちに
ドンドン言葉に熱を帯びていきます。
この部分が出ればいい例会になるのでは？
そう願いながらリハをもう一度することになりました。
2009年5月29日（金曜日）
実は同友会三昧な日々でした・・・（笑）。
午前中に仕事の話で一件、会社訪問で授産施設を一件、
同友会の会員の方とのお話が一件、
そしてお昼は桃谷で下車して元祖いかやきを堪能（笑）。
実はここの和顔さんも生野天王寺支部の会員さんなんですね。
桃谷駅からず～～～っと商店街を進んで一番奥の方です。
卵入りで一個一個手焼きをしてくれて一枚 300 円。
二つ頼んだのですが結構お腹いっぱいになってしまいました。
冷めてもおいしいということなのですが、
残念ながら暖かい内に両方食べちゃいました（爆）。
天王寺～京橋が定期で乗れるので、この日は一日電車で移動。
最初はバイクで移動のつもりでしたが雨だったのでこっちの方がよかったかな？
2009年5月28日（木曜日）
教育じゃなくて共育なのがミソなのですが。
昨日は同友会の中の経営委員会と
障害者部会が共同で例会が開催されました。
事例として知的障害者の方が働いている
京都のレストランの経営者の方が報告をされていました。
今回の事例でもそうでしたが障害者が働くということは
本当に特殊なことではないなと痛感させられました。
以前にも書いたかもしれませんが、
実際問題、働くのは『人』そのものであり、
健常者であるか障害者であるかではなく
必要とする能力がその人にあるかないかということです。
ちなみに障害者とひとくくりに言ってますが、
身体、知的、精神と大きく三種類に分かれます。
いわゆる痴呆は知的障害になりますし、
鬱病は精神障害になります。
お話の中で出ていて衝撃的だったのが
実に 1/2 が障害者になるということ。
バリアフリーということがよく言われますが、
バリア（ barrier ）の意味は『障害』、
フリー（ free ）はこの場合『取り除く・解放する』と解釈すべきでしょう。
つまりバリアフリーとは障害を取り除くことなのですが、
実に障害を作っているのは健常者である
という認識を持たないといけないのかも知れません。
ちなみにこれは物理的なものだけではなく
『できない』と勝手に決めつけている心理的なものも
大きく影響しているということです。
※ 障害者の表記について
文中『障害者』と記していますが、
これは障害者が『健常者にとって障害となる者』と解釈されかねない
ということで『障がい者』と記す近年の傾向に逆行しています。
しかし、障（さわり）も害もどちらも否定的な意味であり
害という漢字だけをやり玉に挙げて障がいとして記す方が
個人的には違和感を感じます。
漢字は本来表意文字、かなは表音文字で、
かなに開くことで無駄な混乱を生むことに繋がらないでしょうか？
本当に本当に障害者の方が『障害者』という表記を嫌っているのならそうすべきでしょうが、
実際は勝手に周りが決めつけているだけだと思います。
むしろ問題なのは、障害者を障害者として区別しなければならない
現実社会ではないかと思います。
健常者の方も障害者の方も当たり前に共存しあえる社会こそが理想であり、
障害者という言葉が必要なくなることこそが大事ではないでしょうか？
そういう意味で今はノーマライゼーションという考え方が必要ではないかと思います。
というわけで漢字本来の意味の
『（健常者に比べてなんらかの）障害を持つ者』
という意味で使用しており
障害者の方を差別する意図ではないことをご理解下さい。
2009年5月27日（水曜日）
今週末は久しぶりにゆっくりできるので
ちょっとバイクで遠出を・・・などと企んでおります。
とはいえ金曜が例会リハーサルなので予断は許しませんが
（連れ回らされるのは回避できそうです（笑））
まぁ久しぶりのバイクでの遠出ですし、
土日はいわゆる ETC 渋滞になるのが目に見えていますし、
さらには何も考えていないのですが（笑）
昔は暇さえあればあっちこっち走りに行っていたはずなのに
そうじゃなくなったのは歳のせいですかっ（Ｔ▽Ｔ）
2009年5月26日（火曜日）
昨日は今期初の例会でした。
例会委員長としての初の例会でしたが、80 人近くを集め大盛況でした。
うちの社員も 5 名参加させていただき非常に学ばせていただけたようです。
後半バタバタしてしまいましたが
司会の方の機転が利かしていただき助かりました！
参加された方々、また、この例会作りに協力して頂いた方々、
本当にありがとうございました！
2009年5月25日（月曜日）
といいつつ今日のネタは成文化セミナーとはあまり関係ないのですが・・・
昨日は本日の例会のためにセミナー修了後天王寺のカラオケボックスの中で
一曲も歌わずにグループ決めを行っておりました。
結構参加不参加が微妙な人が多い中、直前まで決まらなかったのですが
それでも 6 人グループを作り、84 任那ので全部で 14 グループ！
かなりの人数ですねぇ・・・。決めるのにも苦労しました。
しかし・・・合計人数が合わない・・・（Ｔ▽Ｔ）
というわけで今朝の 3:30 頃までかかっていました・・・。
かなり眠いです・・・(_ _;;;。
2009年5月24日（日曜日）
同友会に入会したら絶対に受講するべき！と断言できる
経営指針確立成文化セミナーに T.T.(6) と参加してきました。
一泊二日での日程で経営理念コースに
私はサブリーダとして、T.T.(6) は受講生としての参加。
あんまり自分の所のスタッフを誉めると嘘くさい気がするかもしれませんが
いやぁ・・・たいしたもんですよ、ホントに。
彼の年齢の時にこんなこと考えられたかなぁ・・・ということを考えていました。
（この話は前日の八尾の例会での学びでした）
いきなり『行くか？』という一言で連れてこられたような状態でしたが
15 人近くの社長の前で、一晩で理念を考えて発表しろ！
なんてことをさせられるわけですからね。
それを色々指摘されながらもやり遂げたのは
本人にとっては自信になるのではないでしょうか？
彼にとってのほんの少しのスイッチを期待しながら・・・
2009年5月23日（土曜日）
昨日は同じ南東ブロックの例会でした。
気のせいかやっぱり南東ブロックの例会は落ち着く・・・。
というか八尾支部の例会はいつもながら勉強になります。
さらに他支部ではなかなかできないような今の悩みを聞いてもらいました。
こういう会って他にないですよねぇ・・・？
しかし折からの豚フルの影響で懇親会は中止で有志だけの会になりました。
実際問題として冬場のインフルエンザとそれほど変わらないような気がしますが、
世間のみんなは冬場は今よりも予防措置してるのかなぁ・・・？
さて本日は経営指針成文化セミナーに参加しています。
しかし気分は人生最悪クラスのテンションの低さ・・・。
結構やばいです・・・ (_ _;;;
