00H BLOG2011年8月31日（水曜日）
毎度のことながら異常な盛り上がりを見せました。
今回は先日行われたグループ長研修の反省と、
二月に行われるビッグイベントの打ち合わせが主になりました。
グループ長研修は概ね好評だったようですが反省点も多々あり、
ビッグイベントとからめて日程の再調整と内容の吟味がありました。
ビッグイベントは…またそのうち公にできる日が来るでしょう。
実はてんやわんやです…（笑）。
ありゃ、実は 8 月は今日までだったんですね～。
夏休みの宿題は終わったかな？
2011年8月30日（火曜日）
今や宝くじが当たるか
ジョブカード講習の申込が当たるか
という高倍率のジョブカード講習ですが、
今回ようやく当選し参加してきました。
ジョブカードは業務仕分の際に、
蓮舫に葬られかけたのですが
なんとか残っていたようです。
さて 9:30 ～ 17:30 の間の講座で、
講師の方はわざわざ関東からお越しいただいたようです。
内容は私自身が面接の時に気をつけていることや、
以前受けたセミナー等とも近い内容でしたが、
この内容を公共の制度としての
ジョブカード制度として行わないとダメなところに、
この国の現状を痛感させられました。
ジョブカード制度の根本は、
その人の持つ長所を引き出すことにあります。
人というのは長所と短所と両方持っているわけで
短所ばっかり見ててもしかたがないんじゃないの？
と思ったりするわけです。
近年の日本の状況は、他人の短所を見つけて
安心している世の中になってる気がします。
なんかなんも進展しないですよねぇ。
それをわざわざ制度としないといけないことに
違和感を感じた一日でした。
2011年8月29日（月曜日）
結構マスコミでも取り上げられている個室居酒屋 6 年 4 組。
先日の公開例会実行委員会の懇親会で参加してきました。
まるで中は小学校の教室という雰囲気で、
店の内装から食器、メニューに至るまで
いろんな所に遊び心が満載です。
みんなが童心に返り…返りすぎてしまい…
はちゃめちゃな打ち上げになってしまいました。
これも店の雰囲気のなせる技かもしれません（笑）。
恐るべし…。
みんな壊れて楽しい一夜でした（笑）。
個室居酒屋 6 年 4 組
大阪府大阪市中央区農人橋 1-1-13 木田ビル2F
06-4790-0064
http://www.hanshin-shokuhin.co.jp/business/manage.html#omise1
http://r.gnavi.co.jp/k495103/
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2011年8月28日（日曜日）
土曜日は『誰じゃ !!
バケツひっくり返したんわっ !! 』
というような大荒れの天気でしたね…。
おかげで楽しみにしていた
『大阪城 城灯りの景』は
中止になってしまったようです。
そりゃ、あの雨じゃ
無理ですよねぇ… (^o^;;;
さて仕切り直しということで、
本日大阪城に行ってきました。
実は知らなかったのですが、
既に 11 回目なんですね。
こんなに近くにいるのに
全然知らなかった…。
たまたま電車広告で見て
イベントを知りましたが。
予想はしていましたが
すごい人でしたよ～。
同時に開催されている
コンサートや屋台イベントが
非常に盛り上がっており、
とにかく人、人、人…
カップルや家族連れの多い中で、
ゆらゆら揺れるローソクの灯が
幻想的な雰囲気を演出していました。
LED の灯りも悪くないですが、
ろうそくの暖かい灯りも
捨てがたいですね。
カメヤマローソク
いい仕事してます。
天満橋とほとんど距離がないにも関わらず、
公園の中は本当に涼しい…と感じました。
これはやはり芝生や木々のおかげか？
コンクリートがどんどん熱をためて
ヒートアイランド現象を引き起こす
町中とは対照的ですね。
久しぶりにのんびりした時間を過ごせたかな？
2011年8月27日（土曜日）
今期のイクテンの公開例会は 11 月。
少し遅めですが公開例会の準備が進んでいます。
今期はオブザーバ的な参加ですが実行委員会に加わりました。
今期の公開例会の報告者は同友会で師匠と仰ぐ方です。
参加しないわけにはいきません。
今回の委員会は大枠を決めるという感じでした。
その中で報告者を交えた企画が開催されそうで楽しみです。
今回は久しぶりに懇親会まで参加しましたが、
場所が悪すぎましたか… !?
もうみんな暴走モードに突入し、
今までの懇親会の中でもっとも下品なものに（笑）。
まぁたまにはこういうのもありなんでしょうかね (^o^;;;
2011年8月26日（金曜日）
急遽仕事が入り予定変更…でスクランブルが入りました。
M.N.(29) の応援だったのでしたが、
それはそれで普段なかなか『話すために時間』が取れない中で
ほんのわずかですが確保できた貴重なタイミングでした。
M.N.(29) はこれまでも 00H の技術サポートの
中核を成しているスタッフですが、
最近はその存在が際立っています。
ウルトラセブンが活躍できない時に登場する
ミクラスやウィンダムやラドンではなく、
ピンチに陥ったウルトラマンを助けるゾフィーのような存在です。
降って湧いたような一緒に仕事できる時間は貴重で、
さらに車で駅まで送り届けるわずかな時間は、
会社のこれからを語り合うには短かったですが、
それでも私はこう思っているということを伝えることは
できたのではないかと思います。
色々な思いを聞きながら次の次のステップへ…
経営者冥利に尽きる一日でした。
2011年8月25日（木曜日）
元生野天王寺支部支部長で今期から中央南支部に移られた…
レンジャー前田で検索すれば出てくるあのお方です。
私もかなりお世話になったので今回の報告は楽しみにしておりました。
…が
折からの風邪のため報告を聞くのがやっと…
というより報告中の咳を押さえるのに必死でした (x_x)
報告の中のキーワードは『克己』
すみません…ずっと『かつみ』と読んでました (_ _*;
もちろん『こっき』が正解です。
己に克つとはどういうことか？
それを体現した方の言葉は体にずしりと響いてきました。
しかし今回の参加者は尋常じゃなかったですねぇ。
本当に多くの支部から（もちろん生天からも）参加者が来られており、
非常に盛り上がった例会になっていたのではないでしょうか？
2011年8月24日（水曜日）
今回は障害者雇用について取り組まれている会社の報告でした。
会社設立に至る経緯から自社工場の購入、
さらに障害者雇用に至るまでの会社の動静も含め、
聞き所満載の素晴らしい報告だったのではないかと思います。
私も今回の例会は自身が障害者部会だということもあり、
久々に二度リハーサルに参加しました。
どちらのリハーサルも素晴らしい内容でしたが、
本番となる今回の内容は丁寧に言葉を選ばれながら、
決して飾らない内容で本当に心に響くものでした。
報告中は思わずもらい泣きするところもあり、
参加してよかったと思います。
久々のグループ長はそれほど失敗したとは思えませんでしたが、
グループ討論が正直予想通りに行ってしまい、
あ～ぁな内容でした。残念…。
無理に方向付けすることが役割ではないですから
まぁよしとしますかね (^-^;;;
グループ討論の中で出てきた発言でショックだったのが、
『効率を求めると障害者雇用はできない』という発言があったこと。
個人的にはそれって社員に甘えてるんじゃないの？と思った次第です。
障害者雇用に取り組んでいると言ったら大げさですが、
弊社にも障害を持った方がおられます。
その中で非常に感じたことは、
今までいかに会社が様々な面で未熟だったかということ。
先日ふと自分のブログを見返していて、
『理解と支援の必要な個性』という言葉を思い出しました。
『完全な人間はこの世には存在しないと』中で
すべての人はすべての人と関わりながら生きていきます。
障害者雇用に取り組むということは、
真剣に人と向き合うことではないか？と思います。
障害を持っているからと遠慮することなく、甘やかすわけでもなく、
むしろ非常に頼りになる存在として活躍している今の彼を見ていると、
『効率を考えて…』と発言するのは経営者の甘えのような気がしてなりません。
最近は障害があることを忘れることもしばしばです（笑）。
彼にはこれからも本当に色々なことを教えてもらいながら成長していけそうです。
2011年8月23日（火曜日）
風邪引きました…。
久々の風邪でよりによって講義の真っ直中に… (_ _;;;
しかもよりによって喉にきております…。
はぅ…。
熱は低めなのですが念のために冷えピタ…。
今日は早く寝ます…。
2011年8月22日（月曜日）
昨日は久々にお休みだったので自宅にあるノートパソコンに
開発環境を構築しておりました。
自分の環境なので好きなようにできるというか
検証がしやすくなるので XAMPP 等を使わず
すべて一個一個手作り。
それに合わせて社内で利用している
開発環境構築マニュアルも更新しました。
Apache 2.2.19
OpenSSL 0.98r
ActivePerl 5.12.4
PHP 5.3.7
MySQL 5.5.15
phpMyAdmin 3.4.3.2
いわゆる WAMP 環境ですが、
Perl が入ってるのが私らしいですか（笑）？
といっても最近は Perl での開発は少なくなりましたねぇ。
で、開発環境を作っただけで昨日は終わってしまいましたが（笑）。
