ジョブカード制度は某蓮舫氏に
闇に葬られかけたジョブカード。
しっかりちゃっかり残ってますね…（笑）。
その前にマジコンとか闇に葬るのは
あると思うんですけどね… (^o^;;;
実は基金訓練という制度がなくなり、
今度からは求職者支援訓練に変わります。
そんな中で今度から求められるのが
ワーキングガイダンスとジョブカードの制作です。
特にジョブカードはカリキュラムと連動したものが求められており、
その到達点を確認するものと位置づけされています。
最終的な到達点の指標となるものなので、
考えてみれば人材育成の時の一つの指標となり、
本来は企業が自社の社員の育成のために
必要なものである気がします。
それがジョブカードという社会共通の指標になって、
社会として一個人をどう育てていくか？
という非常に優れたツールになるのではないかと思いますが、
業種・業態の差や企業規模の差をどう埋めていくか？
が課題になってくるかもしれませんね。
ちなみに 00H の求職者支援訓練は 1 月開講予定です。
詳細が決まりましたらまたこちらでアナウンスさせていただきます。