パソコンサポートの00H ～社長BLOG～

同友会の全国行事障害者問題全国交流会（障全交）が以下の通り開催されます。

第 16 回 障害者問題全国交流会 in 大阪
『今、一歩踏み出そう !! ともに生きる社会づくりへ。』
「なんでできひんねん」から「どないしたらできるんやろ？」へ
第 16 回障害者問題全国交流会in大阪　【開催要項】 – 大阪府中小企業家同友会

【日時】　2012 年 9 月 13 日（木）・14 日（金）
【行程概略】　13 日（木）　13:00 ～ 21:00　分科会・懇親会
14 日（金）　8:30 ～ 12:00　全体会・記念講演
【会場】　帝国ホテル大阪
【参加費】　18,000 円（宿泊代別）

〈開催目的〉

1. 障害者と健常者がともに生き、働ける社会（地域づくり）について学びあう。
2. 障害者問題及び障害者雇用についての関心を深める。
3. 全国各地の同友会に障害者問題への取り組みの輪を広げる

分科会は全部で 6 つです。
それぞれ 9/13（木）13:00 ～ 18:00 に行われます。
（ここまでコピペ）

●第 5 分科会　長野同友会
個性豊かな人たちとともに働く
～柿の木農場の仲間たち…「僕たちが会社を支えている。」～

報告者　（株）柿の木農場　取締役会長 柿島 茂 氏

人は誰でも働く権利がある…ソーシャルファームを目指して
障がいをもった人たちとともに働く職場づくりから始まった柿の木農場の取り組みは、
会社と関連支援事業所（ A 型、B 型 ）で働く障がい者が
知的、身体、精神、発達障がい（含ひきこもり）など 55 名、
その他グループホームの運営など、今では地域の中になくてはならない存在となっている。
さらには、障がい者の力で休耕農地や荒廃農地の再開発をし、
農業を継承していく試みに挑戦している。
障がい者に無関心だった社長が初めて障がい者を雇用して 26 年。
社員とともに進めてきた現在に至る取り組みをつうじて、
中小企業が地域の中で果たすべき役割に気付くまでを熱く語ります。

CSR（企業の社会的責任）と、企業としての責務である売上高の相互向上を成し遂げている好事例と、
その根底にある"人間尊重の経営"を学べる分科会です。

●第 6 分科会　大阪同友会【見学分科会：定員 50 名】
障がい者と共に働くあたらしいカタチ
～企業と福祉のコラボレーション～

報告者　（有）サンライズグリッド大阪　代表取締役 奥村 菜穂美 氏

奥村さんは企業の経営者として福祉と経営の両立を追及しています。
以前から事業を共に歩んできた（社）いずみ野福祉会（同友会会員）と
2010 年 12 月に、企業と福祉のコラボで全国初の新しいタイプの
就労継続 A 型事業所をスタートしました。
福祉のメリット、企業のメリットを合わせて障がい者一人ひとりが、
生き生き働ける職場づくりを目指して奮闘中です。
リネン業界の厳しい中で、自社の強みは何かを模索しながら
企業競争の渦の中で日々取り組んでいます。
そんな奥村さんの熱い思いに触れ、社会の流れに翻弄されない会社つくり、
地域つくり、人を生かす経営を共に学びましょう。

翻弄されない会社づくり、地域づくり、人を生かす経営を共に学べる分科会です。

～つづく～

同友会の全国行事障害者問題全国交流会（障全交）が以下の通り開催されます。

第 16 回 障害者問題全国交流会 in 大阪
『今、一歩踏み出そう !! ともに生きる社会づくりへ。』
「なんでできひんねん」から「どないしたらできるんやろ？」へ
第 16 回障害者問題全国交流会in大阪　【開催要項】 – 大阪府中小企業家同友会

【日時】　2012 年 9 月 13 日（木）・14 日（金）
【行程概略】　13 日（木）　13:00 ～ 21:00　分科会・懇親会
14 日（金）　8:30 ～ 12:00　全体会・記念講演
【会場】　帝国ホテル大阪
【参加費】　18,000 円（宿泊代別）

〈開催目的〉

1. 障害者と健常者がともに生き、働ける社会（地域づくり）について学びあう。
2. 障害者問題及び障害者雇用についての関心を深める。
3. 全国各地の同友会に障害者問題への取り組みの輪を広げる

分科会は全部で 6 つです。
それぞれ 9/13（木）13:00 ～ 18:00 に行われます。
（ここまでコピペ）

●第 3 分科会　大分同友会
障がい者の自立支援で地域に密着した仕事づくり
～さあ！一歩ずつ踏みだそう～

報告者　（株）三幸興産　代表取締役 神田 道子 氏

30 年ほど前に母として「障がい者にも将来のくらしに夢を持ってもらいたい」と願い、
自宅に作業所を開所し、知的障がい者の自立支援にふみだしました。
1988 年ご主人の経営する（株）三幸興産に入社。
経営者として不動産業を営みながら、同友会に入会し、人間尊重の経営を学びます。
誰もが働ける場を理念に、地域と密着した無農薬栽培の農園ブラボーファームを開園。
また精神障がい者の就労支援のため、「作業所ゆうゆ」を開所。
さらに 2012 年 5 月地域密着型有料老人ホームをオープンしました。
常に前に向かって事業展開している神田さんの報告です。

同友会が掲げる人間尊重経営を基に、地域と共に、飛躍的に事業展開されている神田氏から
企業の持つ経営資源を CSR 活動に具体的関与の好例から学べる分科会です。

●第 4 分科会　大阪同友会【パネルディスカッション】
だれもが働く喜びを感じられる、共に育ちあう社風づくり
～障がい者と共に育ちあい、生き生きと働ける職場をつくろう～

コーディネーター　（有）奥進システム　代表取締役 奥脇 学 氏
パネリスト　理化工業（株）　代表取締役 森嶋 勲 氏
パネリスト　（株）フジムラ　代表取締役 橋本 秀一 氏
パネリスト　（株）ロッコー　取締役部長 西村 佳津子 氏
パネリスト　三幸電気製作所　代表者　植村 正 氏

この分科会では、障害のある方と一緒に働いている経営者、
そしてこれから一緒に働くことができるかもしれないと考えている経営者、
4 名にそれぞれの視点から「いきいきと働く職場作り」と、
「共に育ちあうことができる社風作り」について報告し、ディスカッションを通して、
働く喜びそして、共に生きる共生社会の実現に向けて学び合います。

大阪の経営者が何を考え、どのように取り組んでいるのか。
事例やその想いと、多様な方々とはたらきあう喜び、
共に生きていく共生社会の実現のヒントを学べる分科会です。

～つづく～

同友会の全国行事障害者問題全国交流会（障全交）が以下の通り開催されます。

第 16 回 障害者問題全国交流会 in 大阪
『今、一歩踏み出そう !! ともに生きる社会づくりへ。』
「なんでできひんねん」から「どないしたらできるんやろ？」へ
第 16 回障害者問題全国交流会in大阪　【開催要項】 – 大阪府中小企業家同友会

【日時】　2012 年 9 月 13 日（木）・14 日（金）
【行程概略】　13 日（木）　13:00 ～ 21:00　分科会・懇親会
14 日（金）　8:30 ～ 12:00　全体会・記念講演
【会場】　帝国ホテル大阪
【参加費】　18,000 円（宿泊代別）

〈開催目的〉

1. 障害者と健常者がともに生き、働ける社会（地域づくり）について学びあう。
2. 障害者問題及び障害者雇用についての関心を深める。
3. 全国各地の同友会に障害者問題への取り組みの輪を広げる

分科会は全部で 6 つです。
それぞれ 9/13（木）13:00 ～ 18:00 に行われます。

●第 1 分科会　福島同友会【パネルディスカッション】
東日本大震災を共に乗り越える
～その時、私たちは‥。現場からのレポート～

コーディネーター　社会福祉法人 郡山コスモス会　理事長 石塚 忠晴 氏
パネリスト　（株）サンエイ海苔　代表取締役社長 立石 一郎 氏
パネリスト　社会福祉法人ほっと福祉記念会 地域生活支援センターふっとわーく　センター長 鈴木 康弘 氏
パネリスト　特定非営利活動法人 アクセスホームさくら　理事長 渡邊 幸江 氏

東日本大震災から 1 年半。全国の皆様の温かい励ましにより、
私たちは避難生活から復興への道を歩もうとしています。
私たちは、雇用者・支援者・障がい者と立場が違い、居住する場も違います。
しかし、大震災から今日まで常に障がい者と一緒に行動してまいりました。
こうした経験を振り返るとともに、共に生きる社会づくりとはどのようなものかを考えます。

見えなかったものが見えてきた、大切なものが見えてきた。
震災を通じて浮き彫りになった本質を、3 人のそれぞれの立場から報告してもらいます。
"共に生きる"ことの大切さを一緒に学べる分科会です。

●第 2 分科会　愛媛同友会
障がい者の仕事をつくる会社とは？
～実力と勇気が出てきたら、一般企業への転職活動に挑戦！～

報告者　まるく（株）　代表取締役 北野 賢三 氏

交通事故で自らもハンディキャップを持つことになった北野さん。
障がい者が就労することの難しさに直面したことで、
愛媛県初の雇用型障がい者就労支援事業所を立ち上げました。
自社で雇用するだけでなく、社員の自立を一番に考え、
年間 5 % の人に一般企業に転職してもらうことが目標です。
「人生の歴史の一部に関われる仕事は楽しい」と、毎日充実しています。
業界の常識や世間の先入観に揉まれながらも、
"弱者"と呼ばれる障がい者が働く会社が黒字経営になった事例を通じ、
「人が生きる経営」について学びを深めたいと思います。

会社経営は何のためにするのか、会社は誰のためにあるのか、
また会社は地域でどのような存在であるべきか。
この分科会ではこれらの問いに対する回答が得られます。

～つづく～

今日は土曜日でしたが、昼から農人橋の同友会事務所で
近畿二府四県の同友会の障害者部会が集まる交流会が開催されました。
最近障害者部会サボりまくっていますが、
行ける時には顔を出しておこうということで参加してきました。

結果は、普段参加していないと自分自身の意識が下がっているかもしれない…
そう感じさせるいい交流会となりました。

なぜ『障害者問題』なのか？すなわち『障害者』が『問題』なのか？
その場で出た例ですが、『黒人問題』といった場合、
また『在日外国人問題』といった場合に、
それはその社会において社会とその存在との間に障壁があることが問題であり、
それが障害者問題を考える上での問題となってくるのでは？ということでした。

『障害者』という書き方が差別に当たるという考え方は
『障害者』が社会にとって『障害』となると捉えられるからということですが、
個人的にはこれは言葉狩りにしか思えないのでどうも好きになれません。
元々は『障碍者』と書くのが正しいようですが、この障碍も意味は同じです。
問題は言葉遊びをすることではなく、本当に障害者が社会に参加する上での障害を
どうなくしていくか？ということではないかと思います。
この場合の問題は『障害者』ではなく、それらを受け入れる社会に存在するということ。
言い換えれば我々社会で経済活動を行っている会社や経営者に対する責任であること。
社会という外的要因ではなく、むしろ社内環境や社風という内部要因であるということです。

13:00 ～ 17:00 の長丁場（ 30 分遅刻しましたが… ）でしたが
家でゴロゴロ体を休めるよりは、エネルギーをもらった一日でした。

…といいつつ、ボロボロでした。
まったく頭が回らず半分（ほとんど？）
寝てたような気がします。
もう失格ですね… (´・ω・｀)

本人の気づかぬところで疲れが
たまってきているのかもしれません。

ここしばらく休み取ってなかったからなぁ…。

というわけで今日はお休みをし、
一日久しぶりにのんびり。

明日からに備えます(｀・ω・´)。

…といいつつ、その前後がバタバタでした。
サポートあり～の、商談あり～の、営業訪問あり～の、
さらに同友会終了後にサポートがあったり…

でも、お客様に呼ばれる仕事なのでありがたい話です。

さて肝心の幹事会は八尾支部ならでは…
参加人数も多くいろいろなことに支部幹事が
一丸となって取り組んでいます。

八尾支部に移籍して早 5 ヶ月。
新参者なのであまりでかい態度はとってませんが（？）
色々と自分にできることを見つけてやっていきたいと思います。

最初に八尾支部に来た時からこの支部のファンになり、
今ようやく一員になれたのですから、
きちんと自分のなすべきことをやっていきたいと思います。
もちろんその中には自社を良くしていくことがあります。

結果を出すのが経営者の仕事 !!
がんばりまっせ !!

同友会の中で組織委員会というカテゴリの中に
例会・増強・フォローがあるのですが
今日はその内例会とフォローの合同委員会でした。

例会は二ヶ月に一回という割合なので
回数は少ないように思えるのですが
例会ってすることが多いんですよねぇ～。
打合せにリハーサル、幹事会に例会…

そんな訳で年間六回しかない例会部会を
フォロー部と合同でやる意義は…

最初は自分でもぼんやりしていたのですが
参加してよかった…と思える
いい内容だったのではと思います。

どれくらいかって？

最寄駅寝過ごすぐらい… (´・ω・｀)

普段は『昨日は～』で始まるネタが多いのですが
今日は今日のネタです（笑）。

今期は合同例会もない状況で
ブロックの例会担当としては
仕事はこのグループ長研修ぐらいしか
ないかもしれません (^o^;;;

今回は自身がバタバタしていたこともあり
準備が後手後手に回ってしまいましたが、
南東各支部の新旧例会委員長の協力があり
非常に盛り上がりました。
討論時間が少ないためにリスク覚悟で挑んだ
少人数の 6 グループをつぶすこともなく
無事二回の討論を終えました。

本当に素晴らしいグループ長研修に
なったんじゃないかと思います。
懇親会の盛り上がりにそう感じました。

ちなみに気が付いたら終電でした… (^o^;;;

自支部の例会がよりによって地元天神祭と重なるとは… (´・ω・｀)。
なんてことを言ってる場合じゃありませんよぉ～（笑）。

当然優先したのは自支部の例会。
ゲストも 4 人参加され、報告ともども盛り上がったのではないかと思います。

報告のタイトルは
倒産からオンリーワン企業へのノンフィクション物語
～価格競争に淘汰されない「技術立社」から学ぶ～
ということで、中小企業ながら OEM に特化し
オンリーワン企業として成長を続ける会社の専務の報告でした。
普段のにこやかな表情さながら穏やかな報告の中に、
自社の強みと弱みを真剣に見つめ、
どう発展させていくか？ということで
内容の濃い例会になったのではないでしょうか？

残念ながらこの日は頭が重い状態で、
正直グループ討論では身が入ってなかった気がしますが… (_ _;;;

仕事の関係で昨日は車で移動し、
懇親会は烏龍茶という寂しさでした… (´・ω・｀)。
最後の締めは天神祭にあやかって大阪締めで終了。
ひょっとして八尾支部の伝統をぶち壊した一瞬だったかもしれません（爆）。

今月から各南東ブロック支部の例会行脚をしております。
結婚してから他支部の例会に参加する機会が減ったような気がします。
おかげで体重が減ってきている気がするのは気のせいでしょうか？
私を見る度に『やせたねぇ』と言われますが実はそういう理由です（笑）。

さて昨日は東阿支部の例会。
例会委員長が変わって新しい取り組みをされているのですが、
企画が得意な会社だけあって非常に面白い例会になっていました。
噂には聞いていたのですが、実際に参加してみて
おぉぉぉっ !! こりゃすごいっ !! と素直に感動しました。

どちらかというと通常の例会というよりは勉強会に近いかもしれませんが、
でもその中で感じるのはやはり同友会の例会の基本である、
『中小起業家の知識と経験の交流』にあり、
また一方で同友会の推奨する経営指針の一つ、
経営戦略について語る、また他人の経営戦略を聞くことにより
自社の将来について真剣に考える場になったのではないでしょうか？
奇異なことをやっているというよりは、
むしろ同友会の目指すところを
実践的にやっているという印象がありました。

先日の平野支部同様特色のある素晴らしい例会だったと思います。
明日は我が八尾支部例会 !!
負けてられませんねぇ　!!